Investigación · Journal of Labor Economics
Does Ageist Language in Job Ads Predict Age Discrimination in Hiring?
Relaciona lenguaje edadista en anuncios de empleo con evidencia experimental de discriminación en contratación utilizando análisis de texto y aprendizaje automático.
Consultar fuente originalJournal of Labor Economics 40(3), 613–667
Versión: artículo publicado
Sobre esta publicación
La versión editorial está en Journal of Labor Economics; existen manuscritos de autor accesibles en repositorios académicos como eScholarship/PMC.