research · NBER
Older Workers Need Not Apply? Ageist Language in Job Ads and Age Discrimination in Hiring
diciembre de 2019
Versión de trabajo que combina un experimento de correspondencia con métodos de lingüística computacional para estudiar si estereotipos edadistas en anuncios predicen discriminación en contratación.
NBER Working Paper 26552
Versión: NBER working paper
NBER registra una revisión en mayo de 2020. Esta investigación fue posteriormente publicada en Journal of Labor Economics con un título revisado.
Fuente externa: sólo se enlazaConsultar fuente original ↗
DOI: 10.3386/w26552
Temas: discriminación · edad · mercado-laboral · machine-learning