Investigación · NBER
Older Workers Need Not Apply? Ageist Language in Job Ads and Age Discrimination in Hiring
Versión de trabajo que combina un experimento de correspondencia con métodos de lingüística computacional para estudiar si estereotipos edadistas en anuncios predicen discriminación en contratación.
Consultar fuente originalNBER Working Paper 26552
Versión: NBER working paper
Sobre esta publicación
NBER registra una revisión en mayo de 2020. Esta investigación fue posteriormente publicada en Journal of Labor Economics con un título revisado.